Цикл тренингов Карьера {anticrisis}

10.05.09

29 апреля состоялся заключительный семинар из Цикла тренингов и семинаров «Карьера {anticrisis}», организованного Центром развития карьеры совместно с компаниями - партнерами Центра. В рамках Цикла прошло 8 тренингов и семинаров, посвященных различным аспектам трудоустройства. Весь Цикл был разделен на две части: одна часть была посвящена первым шагам на пути к будущей карьере. На тренингах освещались такие темы, как написание резюме и сопроводительного письма, прохождение интервью, выбор компании. Вторая часть включала тренинги, посвященные профориентации, продвижению по пути от стажера до сотрудника, корпоративной культуре международных компаний, правовым аспектам трудоустройства, а также об общей картине на рынке труда в условиях кризиса.

Тренинги вели представители крупнейших компаний, таких как Эрнст энд Янг, KPMG, adidas Group, Danone, Deloitte, PWC и FutureToday. Из каждого тренинга можно было вынести полезные советы о том, как вести себя на рынке труда, как правильно начать свой карьерный путь, как в ситуации кризиса устроиться на работу молодому специалисту, что делать, когда тебя увольняют и как вести себя при нарушении твоих прав. Одни встречи проходили в форме лекций, другие принимали вид дискуссий с большим количеством вопросов и предложений. Участники тренингов также могли непосредственно пообщаться с представителями компании, познакомиться с программами стажировок и конкурсами, проводимыми в компаниях, узнать последние новости и получить небольшие презенты от кампаний. Но главное, это, конечно, практические советы специалистов. 

В период кризиса рынок соискателя вновь стал рынком работодателя. Это уже не та ситуация, которая наблюдалась еще год назад, когда компании «охотились» за молодыми специалистами. Теперь работодатель предъявляет более строгие требования к кандидатам, и уже недостаточно просто разослать резюме по кампаниям и ждать, пока тебе перезвонят. Теперь нужно самому прикладывать больше усилий. 

 
Андрей Карапетян, менеджер по организационному развитию компании Danone, выпускник факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, на тренинге «От стажёра до успешного сотрудника: как не сбиться с пути в условиях кризиса» провел небольшую игру «Кандидат-Работодатель», на которой часть участников выступила в роли выпускников, ищущих работу, а часть была работодателями, которые проводили собеседование. Отбор проводился в максимально приближенных к действительности условиях: большое количество кандидатов, ограниченное число мест, быстрое принятие решений о приеме. Анализ результатов привел к нескольким выводам: если кандидат сам не будет пытаться попасть в компанию, он останется не востребован, так как работодатель не будет за ним бегать, в то же время не стоит останавливаться на одной единственной компании, нужно искать другие возможные варианты, так как многие компании похожи и нужно найти именно ту, в которой лично Вам будет комфортно работать 

Кстати, о комфорте. Дмитрий Родионов, HR - брэнд менеджер adidas Group в России, и тоже выпускник ГУ-ВШЭ, на своем тренинге «Как найти работу мечты и построить карьеру в условиях кризиса» поделился своим методом определения «комфортности»: если Вам нравится то, чем занимается компания, и Вы действительно цените то, что является для нее важными ценностями, то Вам будет удобно работать в ней. Например, если Вы всегда носили только кроссовки Nike, и никогда не покупали продукцию Adidas, Вам, скорее будет приятней работать в Nike, а не в adidas Group, даже если там Вам предлагают более высокую зарплату. Так же, если Вы никогда не занимались спортом, Вам будет трудно привыкнуть к внутренней жизни в компании adidas Group, где постоянно проводятся спортивные мероприятия, предоставляются абонементы в бассейн, проходят чемпионаты среди отделов и неформальное общение сотрудников зачастую происходит на стадионах и в спортзалах. На собственном примере Дмитрий показал, как важна корпоративная культура при выборе потенциального работодателя: он проработал несколько лет в компании «большой четверки» и ушел в adidas Group только из-за того, что не смог больше каждый день надевать костюм и белую рубашку – dress-code компании – а в adidas Group он может ходить в удобной повседневной одежде, без всяких правил. Если у Вас тоже есть похожие предпочтения, Вам стоит задуматься над ними и не надеяться на то, что Вы сможете смириться с правилами, хотя, как говорится, бывают и исключения… 

Deloitte провел тренинг, полностью посвященный корпоративной культуре «Корпоративная культура: что нужно о ней знать». Перед студентами выступали менеджер юридического отдела Станислав Кашулин и менеждер департамента по работе с персоналом Ирина Денисюк. На тренинге подробно рассматривались такие темы, как понятие корпоративной культуры, ее значение для компании и сотрудников и особенности национальной корпоративной культуры. Ирина рассказала о том, какие инициативы есть в их компании, что делается для создания наибольшего комфорта для сотрудников и как сами сотрудники могут влиять на введения новых правил в корпоративную этику. Тренинг посетило большое количество студентов, многие из которых причинами посещения называли интерес к корпоративной культуре и сравнение корпоративной культуры компании «большой четверки» с культурой в других компаниях (в которых работали и работают студенты). 
      

На семинаре Ольги Никольской, супервайзера по кадровому администрированию Дирекции по персоналу компании Danone, у студентов была возможность задать все интересующие вопросы по оформлению трудового договора и решению трудовых конфликтов. Слушатели семинара узнали о своих правах при приеме на работу, о сроках заключения трудового договора и о разнице между срочным и бессрочным договорами, об основаниях, освобождающих от испытательного срока и многое другое. Оказалось, что у студентов было, что спросить у Ольги как у специалиста по трудовому праву, и она подробно ответила на все вопросы и дала советы, как можно вести себя в той или иной конкретной ситуации. После семинара все участники получили сертификаты о прослушивании сокращенного курса основ трудового законодательства. 

  
Тренинг компании PricewaterhouseCoopers «Выбор профессии и работодателя в условиях кризиса: как максимально эффективно реализовать себя в работе?» провела Людмила Оржеховская, специалист по работе с персоналом. Речь шла об особенностях различных профессий сегодня в условиях мирового финансового кризиса. На конкретных примерах были продемонстрированы недостатки и преимущества работы в некоторых секторах экономики. Людмила дала полезный практический совет о том, что на вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей компании?» работодателю приятнее всего услышать ответ о возможности обучения и карьерных перспективах, а не о достойной заработной плате и хорошем месте. Любой работодатель понимает, что выпускники еще не обладают необходимым опытом, и они должны его получить, учась и получая новые знания. Большое внимание аудитории привлекло утверждение Людмилы о том, что для работодателя обычно (в том числе и в PricewaterhouseCoopers) не является определяющим наличие образования в области, в которой хочет работать выпускник, более того, было отмечено, что почти 70% выпускников российских вузов работают не по специальности. Главное для работодателя - это проактивность работника, желание работать и готовность учиться. 

На заключительном тренинге от компании FutureToday выступала Екатерина Шуберт, управляющий партнер компании, с темой «Стратегии поведения молодого специалиста на рынке труда в условиях кризиса». Это был обобщающий тренинг, на котором Екатерина рассказала об основных требованиях, необходимых молодому специалисту для того, чтобы построить успешную картину, рассказала о ситуации на рынке, о том, где проще всего найти работу и как это сделать (подробнее о тренинге можно прочитать на сайте hse.ru в разделе новости http://www.hse.ru/news/recent/7745909.html).



Некоторые советы, звучали из уст практически всех спикеров. Народная студенческая мудрость гласит: первые два года ты работаешь на зачетку, остальное время она работает на тебя. Точно также дело обстоит и с трудовой книжкой: первая запись может определить всю последующую карьеру. Поэтому, нужно очень серьезно относиться к выбору работодателя: идеальный вариант – работа в крупной международной кампании. После такой записи Вас возьмут в любом месте, если Вы зарекомендуете себя как хороший специалист. Также важно и количество отработанных лет: можно менять компании каждый год, ссылаясь на то, что Вы ищите свое призвание, свою компанию, второй вариант: проработать в компании 3 года и только потом сменить место работы. На очередном собеседовании может возникнуть вопрос: а почему Вы так часто меняли работу? Это может вызвать сомнения в Ваших навыках и умениях, а если Вы проработали в компании довольно долгий срок, значит, Вы уже многое умеете и были важны для фирмы, а работу решили сменить, так как хотите попробовать что-то новое (или работать в той же сфере, но в другой компании). Хотя, на самом деле, это зависит только от Вас, и если Вы хотите попробовать поработать в разных компаниях, дерзайте, у Вас все получится. Главное, верить в себя и не отчаиваться! 

Своими впечатлениями от Цикла тренингов делится участник проекта, Александр Попов, студент 4 курса: «На тренингах было много интересного, но особенно мне понравилась возможность пообщаться с представителями компании в неформальной обстановке, задать им как профессиональные, так и личные вопросы, и что самое важное, получить незаученные полурекламные лозунги в ответ, а живое искреннее мнение этих людей, ведь на излюбленный вопрос на собеседовании "почему вы хотите работать именно у нас?", пожалуй лучше всего ответить, что этой причиной является уникальность тех людей, что в ней работают и с которыми можно познакомиться, в том числе и на таких семинарах и тренингах, как тренинги Антикризис» 

Если вы не смогли посетить Цикл тренингов в этом учебном году, у вас будет возможность сделать это в следующем – он стартует в сентябре – октябре. Ближайшие мероприятия Центра развития карьеры: 

•  семинар по управлению изменениями от Procter&Gamble «Make Change Work for You»

•  авторский тренинг Елены Харламовой «Лидерство в карьере» 

Об этих и других мероприятиях можно узнать в разделе мероприятия и новости Центра развития карьеры 

Галина Якушина, 

Менеджер проектов Центра развития карьеры ГУ-ВШЭ.